Uchwała Nr XXVI/178/05

Rady Powiatu Siemiatyckiego

z dnia 28 grudnia 2005r.

 

            w sprawie zasad wynagrodzenia nauczycieli, ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznania nauczycielom dodatków motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia, a także wysokości, szczegółowych zasad przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego

 

            Działając na podstawie art. 30 ust. 6 i 6a, art. 54 ust. 3 i 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r.- Karta Nauczyciela (Tekst jednolity Dz. U. z 2003r. Nr 118, poz. 1112 z póź. zm, zwanej dalej „Kartą Nauczyciela”, w związku z art. 12 pkt. 11 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Tekst jednolity Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1592 z póź. zm.) oraz przepisami rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181) Rada Powiatu Siemiatyckiego uchwala, co następuje:

 

§ 1

 

1. Tabelę zaszeregowania, oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli, a także zasady ustalania wysokości wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, w tym nauczyciela, któremu powierzono stanowisko dyrektora, określa rozporządzenie.

2. Dyrektor szkoły w szczególnych przypadkach po uzyskaniu zgody Zarządu Powiatu może zwiększyć dla danego nauczyciela wynagrodzenie zasadnicze do 30% tego wynagrodzenia.

 

§ 2

 

Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom:

1)      dodatku za wysługę lat,

2)      dodatku za uciążliwość pracy,

3)      dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,

4)      nagród jubileuszowych,

5)      dodatkowego wynagrodzenia rocznego,

6)      zasiłku na zagospodarowanie,

7)      odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy,

8)      odpraw z tytułu przejęcia na emeryturę lub rentę,

9)      dodatku wiejskiego,

określają odpowiednie przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy rozporządzenia.

 

 

 

§ 3

          Wysokość, warunki oraz zasady wypłacenia nauczycielom dotychczasowych dodatków specjalistycznych reguluje przepis art. 9 ustawy z dnia 18 lutego 2000 r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 19, poz. 239 z późn. zm.).

 

§ 4

 

            Ustala się regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznania nauczycielom dodatków motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego w brzmieniu określonym w załączniku do uchwały.

 

 

§ 5

 

Wykonywanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu.

 

§ 6

 

Traci moc uchwała Nr XX/128/2005 Rady Powiatu Siemiatyckiego z dnia 25 lutego 2005 roku w sprawie zasad wynagrodzenia nauczycieli, ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznania nauczycielom dodatków motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia, a także wysokości, szczegółowych zasad przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego.

 

§ 7

 

            Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2006 roku.

 

 

Załącznik

do Uchwały Nr XXVI/178/05

Rady Powiatu Siemiatyckiego

z dnia 28 grudnia 2005r.

 

 

 Regulamin

określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego

 

§ 1

 

Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:

1)      szkole – należy przez to rozumieć szkołę lub placówkę albo zespół szkół lub placówek, dla której organem prowadzącym jest Powiat Siemiatycki,

 

2)      dyrektorze lub wicedyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt 1,

 

3)      roku szkolnym – należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego,

 

4)      klasie – należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,

 

5)      uczniu – należy przez to rozumieć także wychowanka,

 

6)      tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w § 1 pkt. 1 rozporządzenia.

 

Dodatek motywacyjny

 

§ 2

 

1. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli stanowi procentową kwotę planowanych środków finansowych na wynagrodzenie zasadnicze tych nauczycieli ustaloną w budżecie każdego roku kalendarzowego.

2. Dodatek motywacyjny dla danej szkoły jest proporcjonalny do jej udziału w funduszu płac na wynagrodzenia zasadnicze w skali powiatu.

3. W roku budżetowym 2006 na dodatek motywacyjny przeznacza się 2 % środków finansowych przeznaczonych na wynagrodzenia zasadnicze.

4. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:

1)      uzyskanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, w szczególności:

a)      uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno- wychowawczych potwierdzanych efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,

b)      umiejętne rozwiązanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,

c)       pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów ,aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki;

 

2)      jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem

      kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności

a)      systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków,

b)      podnoszenie umiejętności zawodowych,

c)       wzbogacenie własnego warsztatu pracy;

d)      dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń

e)      prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej;

f)        rzetelne i terminowe wywiązanie się z poleceń służbowych,

g)      przestrzeganie dyscypliny pracy;

 

 

1)      posiadanie dobrej oceny pracy;

 

2)      zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności:

 

a)      udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,

 

b)      udział w komisjach przedmiotowych i innych,

 

c)       opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,

 

d)      prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,

 

e)      aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.

 

 

§ 3

 

1. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie może być wyższy niż 30% jego wynagrodzenia zasadniczego w roku budżetowym 2006.

2. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy jeden rok szkolny

3. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania, uwzględniając poziom spełnienia warunków, o których mowa w § 2, ustala dyrektor po zasięgnięciu opinii związków zawodowych działających na terenie szkoły / placówki /, a w stosunku do dyrektora – Zarząd Powiatu w odrębnej uchwale.

4. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

 

 

Dodatek funkcyjny

 

§ 4

 

1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze przysługuje dodatek funkcyjny, z tym że:

 

1)      dyrektorowi szkoły liczącej do 8 oddziałów – w wysokości od 200 zł do 550 zł

 

2)      dyrektorowi szkoły liczącej od 9 do 16 oddziałów – w wysokości od 450 zł do 1150 zł

 

3)      dyrektorowi szkoły liczącej 17 i więcej oddziałów – w wysokości od 650 zł do 1650 zł

 

4)      dyrektor poradni psychologiczno-pedagogicznej – w wysokości od 200 zł do 400 zł

 

5)      wicedyrektorowi – w wysokości od 200 zł do 700 zł

 

6)      kierownikowi szkolenia praktycznego – w wysokości od 150 zł do 500 zł

 

7)      kierownik internatu – w wysokości od 100 zł do 300 zł

 

2. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie.

3. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 i 2, uwzględniając wielkość szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne, w jakich szkoła funkcjonuje, ustala:

 

1)      dla dyrektora Zarząd Powiatu, a

 

2)      dla stanowisk kierowniczych, o których mowa w ust. 1 pkt 5-7, dyrektor szkoły.

 

§ 5

 

1. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny, z tym, że nauczycielowi, któremu powierzono:

1) wychowawstwo klasy – w wysokości 80 zł

 

2) funkcję opiekuna stażu – wysokości 20 zł

2.       Dodatek funkcyjny, o którym mowa w ust. 1, uwzględniając zakres i złożoność zadań oraz warunki ich realizacji, dla nauczyciela przyznaje dyrektor, a dla dyrektora Zarząd Powiatu.

 

§ 6

 

1. Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 4 ust. 1 i 2 oraz w § 5 ust.1, powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

2. Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. 1, nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za której nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego miesiąca.

3. Otrzymanie dodatku, o którym mowa w § 4 ust. 1 i 2, nie wyłącza prawa do otrzymania dodatku, o którym mowa w § 5 ust.1.

4. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

 

Dodatek za warunki pracy

 

§ 7

 

1.Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach określonych w przepisach § 6 i § 7 rozporządzenia.

2.Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1, uzależniona jest od:

1) stopnia trudności, uciążliwości oraz szkodliwości dla zdrowia realizowanych prac lub zajęć,

2) wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o których mowa w ust.1.

 

§ 8

 

1.Wysokość dodatku za warunki pracy, z uwzględnieniem warunków, o których mowa w § 7, ustala dla nauczyciela dyrektor, a dla dyrektora – Zarząd Powiatu

 

2.Dodatki za warunki pracy przysługują nauczycielom, którzy prowadzą:

 

1) praktyczną nauką zawodu w szkołach rolniczych – zajęć praktycznych w terenie z zakresu produkcji roślinnej, zwierzęcej i mechanizacji rolnictwa, w wysokości 4,5% wynagrodzenia zasadniczego

 

2) zajęcie dydaktyczne i wychowawcze w specjalnych szkołach (klasach) oraz prowadzenie indywidualnego nauczania na podstawie odrębnego programu, dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego, w wysokości 13% wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli oraz 17% wynagrodzenia zasadniczego dla wychowawców

 

3) zajęcia dydaktyczne w klasach łączonych w szkołach podstawowych, w wysokości 15% stawki godzinnej za każdą przepracowaną godzinę nauczania w tych klasach

 

4) zajęcia grupowe i indywidualne, wynikające z realizacji zadań diagnostycznych, terapeutycznych, doradczych i profilaktycznych z młodzieżą i dziećmi niepełnosprawnymi, upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim, z zaburzeniami zachowania, zagrożonymi niedostosowaniem społecznym, uzależnieniem oraz z ich rodzicami lub opiekunami w poradniach psychologiczno-pedagogicznych, w wysokości 6% wynagrodzenia zasadniczego

 

5) zajęcia z dziećmi i młodzieżą wymienione w § 6 pkt 2-14 rozporządzenia, których rodzaj i stopień niepełnosprawności zastał określony w § 2 rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 26 stycznia 1998 roku w sprawie stanów zdrowia oraz szczegółowych zasad, warunków i trybów wydania zaświadczeń będących podstawą uzyskania zasiłku pielęgnacyjnego dla dziecka (Dz.U. Nr 15, poz. 70), w wysokości 8,5% wynagrodzenia zasadniczego

 

3. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.

 

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw

 

§ 9

 

1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową nauczyciela ustala się: dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łączenie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie zastała zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych.

2.  Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa realizowanego na zasadach, o których mowa w ust. 3, ustal się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru godzin.

3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 3, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godzin pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

 

§ 10

 

Wynagrodzenia za godzinę, o której mowa w § 9, przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane.

 

§ 11

 

Wynagrodzenie za godzinę ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

 

 

 

Nagrody ze specjalnego funduszu nagród

 

§ 12

 

1. Kryteria i tryb przyznawania nagród ze specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli szkół i placówek dla których organem prowadzącym jest powiat siemiatycki określa odrębna uchwała Rady powiatu.

                                              

 

 

 

Dodatek mieszkaniowy

 

§ 13

 

1. Nauczycielowi zatrudnionemu na terenie wiejskim oraz w mieście liczącym do 5000 mieszkańców, w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.

 

2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie:

 

1) przy jednej osobie w rodzinie –16 zł

 

2) przy dwóch osobach w rodzinie – 21 zł

 

3) przy trzech osobach w rodzinie – 26 zł

 

4) przy czterech czy więcej osobach w rodzinie – 32 zł

 

 

3. Do członków rodziny, o której mowa w ust. 2, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkującym: współmałżonka oraz dzieci i rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.

 

4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącego także nauczycielem, stale z nim zamieszkującym, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.

 

5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 4, na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi – Zarząd Powiatu.

 

6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:

 

1) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkaniowego,

 

2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.

 

7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:

1)nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,

 

2) pobierania zasiłku społecznego,

 

3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przepadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta była zawarta,

 

4) korzystania z urlopu wychowawczego.